Servicios

Asesoramiento y gestión en prevención y salud en el trabajo

Deberán asegurar las siguientes funciones, las que se documentarán debidamente:

Identificación y evaluación de los riesgos que puedan afectar la salud en el lugar de trabajo.
Vigilancia de los factores del medio ambiente de trabajo y de las prácticas de trabajo que puedan afectar la salud de los trabajadores, incluidas las instalaciones sanitarias, comedores y alojamientos.
Asesoramiento sobre la planificación y la organización del trabajo, que puedan afectar la salud y seguridad de los trabajadores tales como, el diseño de los lugares de trabajo, la selección, el mantenimiento y el estado de los equipos y la maquinaria para el trabajo así como de los equipos de protección individual y colectiva y las substancias utilizadas en el trabajo.
Participación en el desarrollo de programas para el mejoramiento de las condiciones y prácticas de trabajo, así como en las pruebas y la evaluación de nuevos equipos, en relación con la salud.

Vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con el trabajo.
Fomento de la adaptación del trabajo a los trabajadores.
Asistencia en pro de la adopción de medidas de rehabilitación profesional
Colaboración en la difusión de informaciones, en la formación y educación en materia de salud e higiene en el trabajo y de ergonomía.
Organización de los primeros auxilios y de la atención de urgencia.
Participación en el análisis de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales, debiendo llevar un registro estadístico de los mismos.
Elaborar planes y programas de emergencia y contingencia para el caso de siniestros dentro de la empresa.

Contamos con prevencionistas y médicos con especialidad en medicina laboral para brindar los servicios.

Entrevista inicial: Realizar una entrevista inicial con el cliente para comprender sus necesidades específicas, el tipo de industria en la que opera y los desafíos particulares que enfrenta en materia de seguridad y salud laboral.
Evaluación de riesgos: Llevar a cabo una evaluación exhaustiva de los riesgos presentes en el lugar de trabajo, incluyendo inspecciones en el sitio y análisis de accidentes previos, para identificar áreas de mejora y priorizar las acciones preventivas.
Desarrollo de un plan de acción: Crear un plan de acción personalizado en función de los riesgos identificados y las necesidades del cliente, estableciendo objetivos claros, plazos y responsabilidades para la implementación de medidas preventivas.
Capacitación del personal: Proporcionar capacitación y formación adecuada al personal de la empresa en temas de seguridad y salud laboral, adaptando el contenido y el formato de la capacitación según las características y preferencias del cliente.

Implementación de medidas de control: Apoyar al cliente en la implementación de medidas de control para reducir o eliminar los riesgos identificados, proporcionando asesoramiento técnico y recomendaciones sobre equipos de protección personal, procedimientos de trabajo seguros y otras soluciones preventivas.
Monitoreo y seguimiento: Establecer un sistema de monitoreo continuo para evaluar la efectividad de las medidas preventivas implementadas, recopilando y analizando datos relevantes sobre accidentes, incidentes y enfermedades laborales, y ajustando el plan de acción según sea necesario.
Revisión periódica: Realizar revisiones periódicas del programa de seguridad y salud laboral en colaboración con el cliente, con el fin de identificar áreas de mejora y oportunidades para fortalecer la cultura de prevención dentro de la organización.
Adaptación a nuevas realidades: Mantenerse actualizado sobre las normativas y mejores prácticas en materia de seguridad y salud laboral, y estar preparado para adaptar los procedimientos y servicios de Gestion21 según las necesidades cambiantes del cliente y del entorno laboral.